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Spannende Gerichtsfälle im Arbeitsrecht – 2
In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Anna Schwamberger und Ralf Peschek einige bedeutende Urteile österreichischer Gerichte sowie des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025. Die Fälle umfassen Themen wie Kündigungs-, Entlassungs- und Austrittsszenarien, Fehlverhalten während des Krankenstands, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Vergleichsvereinbarungen, Vertragsauslegung, Datennutzung sowie die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer- und freien Dienstnehmern.
Behandelte Gerichtsfälle:
| Entscheidung | Thema |
| OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z + ARD 6404/7/2014 | Zugang eines per Botenkurier überbrachten Kündigungsschreibens |
| OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b | Bonusanspruch trotz fehlender Zielvereinbarung |
| OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h | Soziale Gestaltungspflicht bei betriebsbedingter Kündigung – Soziale Gestaltungspflicht – Keinen Ersatzarbeitsplatz angeboten |
| OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24m | Gleichwertiger Job in 9-12 Monaten – keine Interessenbeeinträchtigung durch Kündigung |
| OLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25h | Recht auf Kündigung der BR-Mitglieder bei Fortführung des Betriebs durch Gesellschafter ohne Arbeitnehmer? |
| OLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24w | Keine Sozialwidrigkeit einer Kündigung trotz erwarteter Einkommenseinbuße von 21 % |
| OLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24i | Berücksichtigung von Kreditraten bei Prüfung der Sozialwidrigkeit einer Kündigung |
| OLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023 | Kündigung eines BR-Mitglieds wegen beharrlicher Pflichtverletzung im Umgang mit öffentlichen Geldern |
| OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25t | Bereinigungswirkung eines Vergleichs |
| OLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24p | Konflikte am Arbeitsplatz im Zusammenhang mit Mobbing: – Definition von Mobbing/Bossing – Gesamtbetrachtung: Kein Mobbing |
| OLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25y | Kündigung wegen „fehlender Chemie“ zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber – keine Sittenwidrigkeit |
| OLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25m | Nichterscheinen auf Baustelle – schlüssiger unberechtigter vorzeitiger Austritt |
| OLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24g | Kein Verschulden des Arbeitgebers an Depression – keine Kündigungsentschädigung bei Austritt |
| OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9. 2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021 | Kündigung wegen Fehlzeiten nach einem Arbeitsunfall – Diskriminierung aufgrund einer Behinderung? |
| OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25d | Möglichkeit zur Kündigung des Dienstverhältnisses “am 15. oder am Monatsletzten” |
| OGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung) | Betroffener fühlte sich durch Ehrverletzung nicht beleidigt – kein Entlassungsgrund |
| OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24b | Verwirkung des Entlassungsrechts wegen zu langsamer Reaktion auf vorgebrachtes Fehlverhalten – Unverzüglichkeitsgrundsatz – Zu langes Zögern – Entlassung verspätet |
| OGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24g | Haftung einer Geschäftsführerin für falsche Anschuldigungen gegenüber einem Mitarbeiter |
| OLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24i | Rückforderung einer Bonuszahlung aufgrund einer Clawback-Klausel |
| OGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23a | Unzulässige Stichtagsregelung in Bonifikationsbedingungen |
| OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24k | Entlassung wegen Teilnahme an einer Demonstration im Krankenstand |
| OLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24k | Entlassung wegen selbstständiger Tätigkeit in der Nachtgastronomie während des Krankenstandes |
| OGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24s | Notwendige Maßnahmen zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen beim Ausscheiden von Mitarbeitern – Definition eines Geschäftsgeheimnisses – Unverzügliche Sperre des Zugangs zum IT-System – Verschwiegenheitserklärung genügt nicht |
| OLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24b | Entlassung eines Geschäftsführers wegen erheblicher Ehrverletzung gegenüber seinem Konzernvorgesetzten |
| VwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049 | Interne Aufgabenverteilung ist noch keine Bestellung zum verantwortlichen Beauftragten |
| OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24d | Entlassung: Ehrverletzende Äußerungen mit sexistischem Beigeschmack |
| OGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23x | Anspruch des Betriebsrats auf Mitteilung der E-Mail-Adressen aller Arbeitnehmer – Befugnisse des Betriebsrats – Verhältnis zum Datenschutz |
| OGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v | Qualifikation als freier Dienstnehmer |
Die erste Folge von Anna Schwamberger und Ralf Peschek zu wegweisenden Gerichtsentscheidungen finden Sie hier.
Landmark court decisions in employment law – 2
In this episode of our Arbeitsrecht podcast, Anna Schwamberger and Ralf Peschek discuss some notable decisions by local Austrian courts and the Austrian Supreme Court from 2025. The cases cover issues such as termination, dismissal and resignation scenarios, misconduct while on sick leave, discrimination on the grounds of disability, settlement agreements, contract interpretation, data use, and the distinction between employees and freelancers.
Court cases discussed:
| Decision | Topic |
| OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z + ARD 6404/7/2014 | Receipt of a termination letter delivered by courier |
| OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24b | Bonus entitlement despite lack of target agreement |
| OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h | Social mitigation obligation in case of redundancy termination: – Social mitigation obligation – No alternative job offered |
| OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24m | Equivalent job in 9–12 months – no impairment of interests caused by termination |
| OLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25h | Right to terminate works council members when the business is continued by shareholders without employees |
| OLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24w | No social unfairness of a termination despite expected income loss of 21% |
| OLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24i | Consideration of loan instalments when assessing the social unfairness of a termination |
| OLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023 | Termination of a works council member due to persistent breach of duty in handling public funds |
| OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25t | Corrective effect of a settlement agreement |
| OLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24p | Bullying-related workplace conflicts: – Definition of bullying/bossing – Overall assessment: No bullying |
| OLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25y | Termination due to ‘missing chemistry’ between employee and employer is not socially unjust |
| OLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25m | Failure to appear at a construction site – implied unjustified premature resignation |
| OLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24g | No fault of the employer regarding employee’s depression – no termination compensation in case of resignation |
| OGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9. 2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021 | Termination due to absences following a workplace accident – discrimination based on disability? |
| OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25d | Possibility of terminating employment “on the 15th or at the end of the month” |
| OGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung) | Employee did not feel insulted by alleged defamation – no grounds for dismissal |
| OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24b | Forfeiture of the right of dismissal due to delayed reaction to alleged misconduct: – Principle of immediacy – Excessive delay in dismissal |
| OGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24g | Liability of a managing director for false accusations against an employee |
| OLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24i | Recovery of a bonus payment based on a clawback clause |
| OGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23a | Invalid key date clause in bonus conditions |
| OGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24k | Dismissal due to participation in a demonstration during sick leave |
| OLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24k | Dismissal due to self‑employment in the nightlife sector during sick leave |
| OGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24s | Necessary measures to protect trade secrets when employees leave the company: – Definition of a trade secret – Immediate blocking of access to the IT system – Confidentiality declaration is insufficient |
| OLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24b | Dismissal of a managing director due to severe defamatory statements against a superior |
| VwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049 | Internal allocation of responsibilities does not constitute the appointment of a responsible officer |
| OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24d | Dismissal: Defamatory remarks with sexist undertones |
| OGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23x | Right of the works council to receive the email addresses of all employees: – Powers of the works council – Data protection aspects |
| OGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v | Qualification as an independent contractor |
For the first episode by Anna Schwamberger and Ralf Peschek on landmark court decision, click here.
