Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – plan działań do 5 maja 2027 r. 13 October 2026

Mamy przyjemność zaprosić Państwa na webinar poświęcony nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących mobbingu, dyskryminacji oraz nierównego traktowania w zatrudnianiu:
„Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji – plan działań do 5 maja 2027 r.“.

W sierpniu tego roku została opublikowana nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi oraz znacząco rozszerza obowiązki pracodawców związane z ochroną godności pracowników i zapewnieniem bezpiecznego środowiska pracy. Nowe przepisy wejdą w życie już 5 listopada 2026 r., a pracodawcy będą mieli czas do 5 maja 2027 r. na dostosowanie swoich wewnętrznych regulacji do nowych wymogów.

Zmiany obejmują głównie:

• nowe obowiązki pracodawców w zakresie aktywnego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym przejawom nierównego traktowania,
• konieczność wdrożenia lub aktualizacji wewnętrznych procedur i polityk antymobbingowych,
• rozszerzoną ochronę pracowników oraz nowe zasady dochodzenia roszczeń w sporach dotyczących mobbingu i dyskryminacji.

Podczas webinaru eksperci Wolf Theiss omówią najważniejsze zmiany legislacyjne, ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców oraz podzielą się rekomendacjami dotyczącymi przygotowania organizacji do nowych wymogów prawnych.

Webinar będzie szczególnie interesujący dla przedstawicieli działów HR, menedżerów, specjalistów ds. compliance i prawa pracy oraz osób odpowiedzialnych za kulturę organizacyjną i dobrostan pracowników.

Serdecznie zapraszamy do udziału w webinarze.

Kiedy i gdzie?

Data: 13 października 2026 r.
Godzina: 10:00 – 11:30
Webinar: Online

Rejestracja

Udział w wydarzeniu jest bezpłatny.  Aby wziąć udział w wydarzeniu, prosimy o przesłanie zgłoszenia na adres: events.warsaw@wien.wolftheiss.com do 7 października 2026 r.

New Employer Obligations Regarding the Prevention of Workplace Bullying and Discrimination: Action Plan for Compliance by 5 May 2027

We are pleased to invite you to our webinar dedicated to the recent amendments to the Polish Labour Code concerning workplace bullying, discrimination and unequal treatment in employment:

“New Employer Obligations Regarding the Prevention of Workplace Bullying and Discrimination: Action Plan for Compliance by 5 May 2027”

In August this year, amendments to the Polish Labour Code were published, introducing significant changes to the prevention of workplace bullying and substantially expanding employers’ obligations related to safeguarding employees’ dignity and ensuring a safe working environment. The new provisions will enter into force on 5 November 2026, and employers will have until 5 May 2027 to align their internal regulations with the new requirements.

The amendments include, among others:

• new employer obligations regarding the active prevention of workplace bullying, discrimination and other forms of unequal treatment;

• the requirement to implement or update internal anti-bullying procedures and policies;

• enhanced protection for employees and new rules governing the pursuit of claims in workplace bullying and discrimination disputes.

During the webinar, Wolf Theiss experts will discuss the key legislative changes, their practical implications for employers, and share recommendations on how organisations can prepare for the new legal requirements.

The webinar will be of particular interest to HR professionals, managers, compliance specialists, employment law practitioners, and individuals responsible for organisational culture and employee wellbeing.

When and where?

Date: 13 October 2026
Time: 10:00 – 11:30
Webinar: Online

Registration

Participation in the event is free of charge. To attend, please send your registration to events.warsaw@wien.wolftheiss.com by October 7, 2026.