The Pay Transparency Directive and its impact on HR strategy and legal risk
5 June 2025

Wolf Theiss invites you to a business breakfast focused on the upcoming implementation of the EU Pay Transparency Directive and its implications for employers in the Czech Republic. While the directive is not expected to take effect until 2026, early preparation is essential to ensure compliance.

Key topics include:

• Structuring and conducting pay analyses
• Reporting obligations and thresholds
• Requirements for joint pay assessments
• Legal exposure arising from increased employee rights
• Financial and reputational risks linked to non-compliance

The session will be led by Wolf Theiss experts Robert Pelikán and Ondřej Beneš, who will provide legal insight and strategic guidance (in Czech).

When & Where:

Date: 5 June 2025
Registration and breakfast: 8:30
Seminar 9:00 – 10:30
Location: Wolf Theiss Butterfly Karlín Pernerova 691/42, Karlín 186 00 Prague 8

Směrnice o transparentním odměňování
a její dopad na HR strategii firem a řízení právních rizik

Srdečně Vás zveme na business snídani naší advokátní kanceláře, která se zaměří na klíčové aspekty směrnice o transparentním odměňování, její dopad na HR strategii firem a řízení právních rizik.

Česká republika na implementaci směrnice do svého právního řádu ještě rok čas, ale vzhledem k náročnosti příprav a potřebě přizpůsobení firemní politiky odměňování by měli zaměstnavatelé začít s přípravou co nejdříve. Směrnice totiž přináší zásadní změny v oblasti rovného odměňování a vyžaduje od zaměstnavatelů aktivní přístup k zajištění souladu s novými pravidly.

Co Vás čeká?

• Analýza odměňování: Ke splnění povinností vyplývajících ze směrnice budou zaměstnavatelé muset analyzovat systém odměňování. Jak analýzu pojmout?
   
• Povinnost reportingu: Jaké jsou limity počtu zaměstnanců a jak často budou muset společnosti předkládat zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů?
   
• Společné posouzení odměňování: Pokud zpráva odhalí rozdíl v odměňování přes 5 % bez objektivního a genderově neutrálního důvodu, firmy budou muset provést “společné posouzení”, tedy fakticky audit rovného odměňování se zapojením zástupců zaměstnanců.
   
• Rizika právních sporů: Směrnice posiluje práva zaměstnanců ve sporech na náhradu škody v případě diskriminace v odměňování, což může vést k nárůstu počtu pracovních sporů a hromadných žalob. Jakou strategii zaujmout, abyste minimalizovali právní rizika?
   
• Finanční a reputační rizika: Porušení pravidel může vést k zásadním negativním finančním dopadům na zaměstnavatele, k poškození reputace společnosti a ztrátě důvěry zaměstnanců, což má dlouhodobý dopad na podnikání.

Tato témata s Vámi budou diskutovat klíčoví experti našeho litigačního a pracovně-právního týmu, Robert Pelikán a Ondřej Beneš.

Těšíme se na Vaši účast a na společnou diskuzi o tom, jak se efektivně připravit na nadcházející změny a chránit Vaše podnikání před možnými právními problémy.

Kdy & Kde:

Datum: 5. června 2025
Registrace a snídaně: 8:30
Seminář: 9:00 – 10:30
Adresa: Wolf Theiss Butterfly Karlín Pernerova 691/42, Karlín 186 00 Prague 8