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Implementation of the Work-life Balance Directive: Important changes for employers and employees

13 November 2023

The implementation of the Work-life Balance Directive into national law resulted in numerous changes to the law. Most of these changes came into force on November 1, 2023 and affect in particular the Maternity Protection Act and Fathers’ Leave Act (MschG or VKG), the Equal Treatment Act (GlbG), the Holiday Act (UrlG) and the Employment Contract Adjustment Act (AVRAG). We would like to discuss together at our Employment Breakfast what effects these legal changes will have in practice and what employers in particular will have to consider in the future.

Topics:

New parental leave rules (22+2)
Extension of parental leave
Comprehensive written justification requirements for employers
Expansion of the protection against termination of employment
Changes to the Equal Treatment Act
Suspensions of limitation periods

When & Where:

Date: 30 November 2023
Start: 08:30
End: 10:00

Location: Schubertring 6, 1010 Vienna (first floor)

Umsetzung der Work-Life-Balance Richtlinie: Wichtige Änderungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Umsetzung der Work-Life-Balance Richtlinie in das nationale Recht hatte zahlreiche Gesetzesänderungen zur Folge. Diese Änderungen sind größtenteils bereits mit 1.11.2023 in Kraft getreten und betreffen insbesondere das Mutterschutzgesetz bzw. Väterkarenzgesetz (MschG bzw. VKG), das Gleichbehandlungsgesetz (GlbG), das Urlaubsgesetz (UrlG) und das Arbeitsvertragsanpassungsgesetz (AVRAG). Welche Auswirkungen diese Gesetzesänderungen in der Praxis haben und was vor allem Arbeitgeber zukünftig beachten müssen, möchten wir gerne im Rahmen unseres Employment Breakfast gemeinsam diskutieren.

Themenschwerpunkte: