Wolf Theiss

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Werfen Sie einen Blick auf unsere Stellenangebote an und bewerben Sie sich.

Sollte keine der aktuellen Stellenausschreibungen Ihrem Profil entsprechen, lassen Sie uns jederzeit eine Initiativbewerbung zukommen. Bewerben Sie sich für juristische Positionen oder nicht-juristische Positionen.


KONTAKT

FAQs zur Bewerbung

Wien

  • Nutzen Sie unser Online Jobportal zur Übermittlung Ihrer Bewerbung. Sie können sich für ausgeschriebene Stellen bewerben oder eine Initiativbewerbung einreichen.
  • Bitte übermitteln Sie mit Ihrer Bewerbung folgende Unterlagen: CV, Motivationsschreiben in deutscher oder englischer Sprache, Zeugnisse, Empfehlungsschreiben, Zertifikate etc. (als PDF Dateien).
  • Legen Sie einen Account an, um zu einem späteren Zeitpunkt Änderungen an Ihrer Bewerbung vorzunehmen oder Dokumente hinzuzufügen.


Instant BewerbungenNEU: Noch nicht bereit? Lassen Sie uns grundlegende Informationen über sich und Ihre relevante Berufserfahrung zukommen, indem Sie uns nur Ihren CV übermitteln; Sie können zu einem späteren Zeitpunkt weitere Informationen und Dokumente nachreichen.

CEE/SEE Büros

  • Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an den zuständigen lokalen Office Manager.
  • Bitte übermitteln Sie folgende Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Motivationsschreiben in Landessprache oder auf Englisch, Zeugnisse etc. (als PDF Dateien).


Wie funktioniert der Auswahlprozess?

  • Wir erhalten Ihre Bewerbungsunterlagen
  • Sie werden telefonisch oder per E-Mail zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen
  • Es werden ein oder mehrere Bewerbungsgespräche mit einem unserer Recruiter oder Office Manager und einem oder mehreren Partnern geführt
  • Abhängig von der zu besetzenden Stelle kann eine spezifische schriftliche und/oder mündliche Arbeitsprobe erfolgen
  • Ein Probetag und/oder ein Bürorundgang und/oder ein Treffen mit Kollegen kann angeboten/angefragt werden
  • Praktika: Assessment Center


Ein kurzer Leitfaden für Bewerbungsgespräche

  • Bereiten Sie sich vor: Informieren Sie sich über unsere Tätigkeit, unsere Mitarbeiter, unsere Unternehmenskultur und das Kandidatenprofil, nach dem wir suchen. Kandidaten, die gut vorbereitet sind, hinterlassen naturgemäß auch einen guten Eindruck.
  • Zeigen Sie Ihre Stärken: Was macht Sie zum idealen Kandidaten? Welche Fähigkeiten, relevante Erfahrungen oder persönliche Eigenschaften besitzen Sie, die Sie zur richtigen Person für den Job machen? Je mehr Sie uns über sich erzählen, desto größer ist die Chance uns zu beeindrucken.
  • Was unterscheidet Sie? Haben Sie ein außergewöhnliches Hobby oder eine interessante Geschichte, die Ihre Persönlichkeit untermalt? Nutzen Sie die Möglichkeit und heben Sie sich von anderen Kandidaten ab.
  • Zeigen Sie Ihre Motivation: Wir suchen nach Kandidaten mit Engagement und Praxisorientierung – Kandidaten, die danach streben das Meiste aus Ihrer Karriere zu machen. Präsentieren Sie sich uns auf inspirierende Weise, zeigt uns das, dass Sie voll Energie und Tatkraft Ihrem Job nachgehen werden.
  • Seien Sie authentisch: Ehrlichkeit und Offenheit sind für uns von größerem Wert, als Oberflächlichkeiten. Zeigen Sie uns wer Sie sind und geben Sie uns die Möglichkeit, herausfinden, ob Sie zu uns passen.
  • Stellen Sie Fragen: Zeigen Sie Interesse an Ihrem potenziellen Vorgesetzten. Die Art und Weise wie er/sie spricht, Argumente darlegt und seine/ihre Arbeit beschreibt, spiegelt sich in seinem/ihrem Führungsstil wieder. Zuhören und Wiederholen von Fakten zeigt Verständnis sowie Motivation und Entschlossenheit.
  • Fragen Sie nach Details: Wissen Sie über den Job ausreichend Bescheid? Sind die Vertragsbedingungen, die Unternehmenskultur, das Team und die Arbeit selbst in Anbetracht Ihrer Interessen und Fähigkeiten das Richtige für Sie? Stellen Sie alle Fragen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung helfen.
  • Bleiben Sie in Kontakt: Ihre Bewerbungsunterlagen werden in Evidenz gehalten, sollten Sie keine Zusage erhalten. Signalisieren Sie gegenüber dem Recruiter Interesse an künftigen Ausschreibungen.


Assessment Center für juristische Praktika in Wien

  • Sie bekommen per E-Mail eine Einladung zu unserem "Career Day" (eintägiges Assessment).
  • Einzel-Assessment: Übermitteln Sie ein kurzes E-Mail an einen neuen Klienten.
  • Gruppen-Assessment: Treffen Sie sich mit Kollegen/Klienten und bereiten Sie eine Strategie für die anschließende Verhandlung vor.
  • Persönliches Assessment: Stellen Sie sich selbst kurz auf Englisch vor und erzählen Sie uns von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Stärken und Beweggründen für das Praktikum.
  • Individuelles Feedback: Wir informieren Sie innerhalb weniger Tage über unsere Entscheidung und geben Ihnen ein umfassendes Feedback zu Ihrer Leistung.
  • Sollten Sie Fragen zu Ihrer Bewerbung haben, zögern Sie nicht uns vor Bewerbungsschluss zu kontaktieren.
Vertraulichkeit

Sie sind daran interessiert für uns zu arbeiten, aber besorgt über die Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung?Wir versichern Ihnen, dass alle Informationen über Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses und auch danach streng vertraulich behandelt werden (gemäß DSGVO).

Sollten Sie noch unsicher sein, stehen Ihnen folgende Möglichkeiten zur Verfügung:

  1. Kontaktieren Sie einen unserer Recruiter telefonisch über Ihre Absicht eine Bewerbung zu übermitteln. Auf Wunsch können Sie Ihren CV per E-Mail an die Person Ihres Vertrauens senden. Bevor wir Ihre Bewerbung mit unseren Partnern oder Teamleitern besprechen, erklärt Ihnen der Recruiter die weiteren Schritte und teilt Ihnen mit, wem Ihr Lebenslauf übermittelt wird.
  2. Treten Sie mit jemandem aus der Kanzlei in Kontakt, den Sie kennen und dem Sie vertrauen. Diese Person wird Ihnen gerne anbieten, den Kontakt zu einem Recruiter herzustellen.
  3. Nehmen Sie direkt telefonisch oder per E-Mail Kontakt mit dem jeweiligen Partner oder Teamleiter auf, für den Sie gerne arbeiten würden.

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