Unsere Diversität ist unsere Stärke
Etwa die Hälfte unserer Juristen ist weiblich und unsere Mitarbeiter stammen aus etwa 20 verschiedenen Ländern. Englisch ist unsere offizielle Firmensprache, in jedem unserer Büros kommt jedoch auch die Landessprache täglich zum Einsatz. Insgesamt sprechen wir etwa 30 verschiedene Sprachen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt wertschätzt.
Konzentration auf das Wesentliche
Akademische Titel sind nicht alles. Vielmehr passen wir uns der Unternehmenskultur unserer internationalen Mandanten an und konzentrieren uns auf das Wesentliche: deren Bedürfnisse. Unsere Mandanten vertrauen in unsere Fähigkeit, ihr Geschäft zu verstehen, die Extrameile zu gehen und ein konstant hohes Servicelevel zu bieten. Wir bieten maßgeschneiderte Beratung, auch wenn es besonders rasch gehen muss.
Teamplayer gesucht
Die Arbeit in kleinen Teams fühlt sich oft an, als wäre man Teil einer kleinen Kanzlei, die in eine große Struktur integriert ist. Uns sind Persönlichkeiten wichtig, die einander proaktiv unterstützen und gerne zusammenarbeiten.
Hohe Qualität & Motivation
Unsere Mandanten erwarten ausgezeichnete Arbeit. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern eine Top-Ausbildung und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, erwarten aber auch ein hohes Maß an Engagement, Loyalität und Motivation. Wir beziehen junge Juristen schon früh in die Mandantenkommunikation ein, um deren Verständnis für unsere Tätigkeit zu erhöhen und ihre juristischen Fähigkeiten zu fördern.
Unternehmertum erwünscht
Wir schätzen innovative Ideen und unkonventionelle Ansätze. Diskussionen über neue und effektivere Wege, unser Geschäft zu entwickeln, führen wir jederzeit gerne.
Wissensaustausch unter Kollegen
Unsere Größe ist nicht nur für unsere Mandanten von Vorteil, sondern auch für unsere Juristen. Wir bieten viele Möglichkeiten für intensiven Wissens- und Erfahrungsaustausch. Wissensaustausch und -transfer an jüngere Juristen hat höchste Priorität für uns.
Wir sind eine Kanzlei ohne strenge Hierarchien
Wir vermeiden bewusst starre Hierarchien und Bürokratie, da unser Zusammenwirken von internationaler Arbeit über Länder, Teamgrenzen und Rechtsbereiche hinweg geprägt ist. Was Sie erreichen und wie Sie Ihre Ziele verfolgen zählt für uns. Wir empfinden selbstbewusstes und professionelles Auftreten wichtiger als offizielle Dresscodes.
Flexibilität
Individuelle Bedürfnisse erfordern individuelle Vereinbarungen, insbesondere bei Rechtsanwälten und Rechtsanwältinnen mit Kindern, die häufig mehr Flexibilität benötigen, wenn es um Zeiteinteilung und Umsatzziele geht. Wir vertrauen Ihrer eigenen Einschätzung, wie Sie sich Ihr Arbeitspensum einteilen. Anstelle von Kernarbeitszeiten erwarten wir von Ihnen, dass Sie Ihre Deadlines eigenverantwortlich einhalten.